Reformasi Birokrasi Kota Serang Berbuah Prestasi, Sistem Karier ASN Jadi Percontohan Regional
KOTA SERANG – Upaya Pemerintah Kota (Pemkot) Serang dalam membangun birokrasi yang profesional dan berdaya saing terus menunjukkan hasil positif. Komitmen memperkuat sistem pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang transparan dan berbasis kompetensi mengantarkan Kota Serang meraih penghargaan sebagai instansi terbaik se-Jawa Barat dan Banten dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional III.
Penghargaan tersebut diterima dalam rangkaian peringatan Hari Ulang Tahun BKN ke-78 yang digelar di Kantor Regional III BKN, Sabtu (6/6/2026). Capaian ini menjadi pengakuan atas keberhasilan Kota Serang dalam menerapkan manajemen ASN berbasis merit system yang menempatkan kompetensi, potensi, dan kinerja sebagai dasar utama pengembangan karier pegawai.
Wali Kota Serang Budi Rustandi menegaskan bahwa pembangunan sumber daya manusia aparatur merupakan salah satu kunci keberhasilan pemerintahan dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Karena itu, penataan birokrasi menjadi agenda penting yang terus diperkuat sejak awal masa kepemimpinannya.
Menurut Budi, birokrasi yang sehat akan melahirkan aparatur yang profesional, memiliki motivasi kerja tinggi, dan mampu menjawab kebutuhan masyarakat secara cepat dan tepat.
“Ketika ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kemampuan dan prestasinya, maka semangat kerja akan meningkat. Dampaknya tentu akan dirasakan langsung oleh masyarakat melalui pelayanan yang semakin baik,” ujarnya.
Keberhasilan tersebut tidak hanya mencerminkan kualitas tata kelola kepegawaian, tetapi juga menunjukkan keseriusan Pemkot Serang dalam menjalankan reformasi birokrasi secara berkelanjutan. Melalui BKPSDM, berbagai program pengembangan kompetensi dan manajemen talenta terus dilakukan guna menciptakan ASN yang adaptif terhadap tantangan zaman.
Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, menjelaskan bahwa penghargaan yang diraih menjadi bukti bahwa transformasi sistem kepegawaian yang dilakukan selama ini berjalan pada jalur yang tepat. Berbagai inovasi terus dilakukan untuk memastikan seluruh ASN memperoleh kesempatan yang adil dalam mengembangkan karier.
“Kami terus memperkuat sistem manajemen talenta, pemetaan kompetensi, dan peningkatan kapasitas ASN. Tujuannya agar setiap pegawai dapat berkembang sesuai potensi yang dimiliki dan mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi,” katanya.
Ia menambahkan, keberhasilan tersebut merupakan hasil kolaborasi seluruh perangkat daerah yang memiliki komitmen sama dalam membangun budaya kerja profesional dan berintegritas.
Penghargaan dari BKN ini sekaligus menjadi motivasi bagi Pemerintah Kota Serang untuk terus meningkatkan kualitas birokrasi. Dengan dukungan ASN yang kompeten dan sistem pengelolaan yang transparan, Pemkot Serang optimistis mampu menghadirkan pelayanan publik yang semakin cepat, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Prestasi ini juga mempertegas bahwa reformasi birokrasi bukan sekadar agenda administratif, melainkan investasi jangka panjang dalam mewujudkan pemerintahan yang modern, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat. (Adv)
